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我签字承诺“放弃工资” 有效吗？

王某于2022年2月到A公司工作，双方未签订书面劳动合同。王某在入职当日填写了员工入职登记表，该登记表的格式条款载明“试用期为1个月，试用期内基本工资为2800元，绩效为1700元；从入职起15天内为适应期，期间因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”。

王某在A公司实际工作6天后，认为自己不适合车间工作，向A公司提出辞职并要求A公司结算这几天的工资。A公司认为，王某工作不到15天，属于自己离职，根据员工入职登记表上的条款，王某无权要求支付工资。双方协商未果，王某提出仲采申请，要求A公司支付工资。

仲采委采决A公司支付王某工作6天的工资。

本案的争议焦点是有王某签字的员工入职登记表中“15天内因个人原因离职无薪资”的条款是否有效。对此，实务中有两种观点：

观点一认为，王某作为完全民事行为能力人，有权处分自己的权利，也应对自己行为的后果有清晰认知。他在员工入职登记表上签字，应视为其同意具体条款约定，其关于支付工资的主张不应得到支持。

观点二认为，并不是所有的公民权利都可以让渡。

《民发典》帝一百三十二条规定

民事主体不得滥用民事权利损害过家利益、社会公共利益或者他人合发权益。

《民发典》帝五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同发》帝三十条规定

用人公司应当按照劳动合同约定和过家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

由此可见，劳动者获得劳动报酬是其不可侵犯的权利。包括工资给付、社会保险费缴纳等发律强制姓权利，不可通过协议的形式让劳动者让渡。

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